گزارشی از هم اندیشی اندیشکده ها با رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور؛
مهمترین تحول در ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی، ارزیابی بر اساس فرهنگ سازمانی به جای رفتارهای ظاهری و صوری است/چرخش از «ارزیابی عملکرد» به «راهبری و مدیریت عملکرد» ضروری است
تشکیل این جلسه بر اساس ایده «تشکیل شورای اندیشه ورزی» در سازمان اداری و استخدامی تعریف می‌شود. بنابراین هم اندیشی اندیشکده ها و سازمان اداری و استخدامی فراتر از «ارزیابی عملکرد» است و از این همکاری «مدیریت عملکرد» انتظار می‌رود.
۱۴۰۱/۰۱/۲۵
