مصطفی حیدری، هسته مدیریت عمومی و زمامداری اندیشکده رهیافت، در یادداشتی مطرح کرد؛
پرداخت حقوق و مزایا کارکنان دولت بر اساس عملکرد؛ امری محال یا قابل اجرا؟
پرداخت حقوق بر اساس عملکرد یکی از ابزارهای مؤثر برای افزایش بهره‌وری و انگیزه کارکنان در سازمان‌ها است. این رویکرد می‌تواند به بهبود عدالت در پرداخت‌ها و کاهش نابرابری‌ها کمک کند، به شرط آنکه نظام ارزیابی عملکرد به‌درستی طراحی و اجرا شود. در ایران، چالش‌هایی نظیر صوری بودن ارزیابی‌ها، نبود شاخص‌های دقیق و شفاف، و مقاومت در برابر تغییر، از موانع اصلی در اجرای این رویکرد به شمار می‌روند.
۱۴۰۳/۱۱/۱۴
حجت‌الاسلام والمسلمین احمد رهدار، پژوهشگر حوزه اندیشه سیاسی و حکمرانی، مطرح کرد؛
فقه انرژی و چالش‌های حکمرانی منابع طبیعی / تحول در نظام اجرایی، گام نخست تحقق فقه در اداره کشور
فقه در دنیای امروز باید کمک کند تا انرژی‌های نوظهور به‌طور صحیح جهت‌دهی شوند. جهان امروز به سرعت و تغییرات وابسته است و کشورها در رقابت برای استفاده از انرژی در تلاشند تا از یکدیگر عقب نمانند. در این میان، به عنوان یک کشور اسلامی، اهمیت دارد که فقه در جهت‌دهی به استفاده از انرژی، نقشی مؤثر ایفا کند و ظرفیت‌های آن را به‌طور کامل مورد بهره‌برداری قرار دهد.
۱۴۰۳/۱۱/۰۸
حجت‌الاسلام والمسلمین سیدنقی موسوی، معاون پژوهشی دانشگاه فرهنگیان، در همایش سیره «امام کاظم(ع)؛ مقاومت و استکبارسیتزی» مطرح کرد؛
شبکه وکالت امام کاظم و پایداری در برابر ظلم / مدرنیته غربی، ادبیات مقاومت را به نفع خود تفسیر می‌کند
امام کاظم(ع) با تحمل زندان‌های مختلف، الگویی از مبارزه و مقاومت را علیه طاغوت زمان خود ارائه دادند. ایشان در تلاش بودند تا مدینه را به پایگاهی برای مرجعیت فکری و فرهنگی تبدیل کرده و در ایام حج، به عضویت‌گیری و تربیت شاگردانی که توان مناظره و مباحثه کلامی و فقهی داشتند، پرداخته و کادرسازی کنند.
۱۴۰۳/۱۱/۰۷
مرکز پژوهش‌های مجلس شورای اسلامی در گزارشی با عنوان حکمرانی هوش مصنوعی(۲) مطرح کرد؛
مفاهیم، ابعاد و مولفه ها حکمرانی هوش مصنوعی / نوآوری هوش مصنوعی در چارچوب حکمرانی اخلاق‌محور
حکمرانی هوش مصنوعی به عنوان چارچوبی برای مدیریت و کنترل این فناوری، بر اصولی نظیر ایمنی، عدالت، شفافیت، و احترام به حقوق بشر استوار است. این مفهوم تنها به وضع مقررات محدود نمی‌شود، بلکه شامل سازوکارهایی برای ارتقای فرهنگ‌سازی، تقویت دانش عمومی و توانمندسازی ذی‌نفعان نیز می‌شود. علاوه بر این، حکمرانی هوش مصنوعی باید بتواند تعادلی میان نوآوری و رعایت ملاحظات اجتماعی ایجاد کند تا به ارتقای کیفیت زندگی کمک نماید و هم‌زمان از بروز خطرات و پیامدهای ناخواسته جلوگیری کند.
۱۴۰۳/۱۱/۰۲
حجت‌الاسلام والمسلمین محمدعلی رنجبر عضو هیات علمی دانشگاه باقرالعلوم مطرح کرد؛
زمـان و مکـان، موتور محرکه تکامل فقه از فقه استفتایی به فقه استنباطی/ نقش انقلاب اسلامی در تغییر ادله فقهی
مقام معظم رهبری در بحث طرح کلی و بحث انسان ۲۵۰ ساله به این مساله اشاره کردند که اسلام همه‌اش سیاسی است، تصریح کرد: حال سوال آن است که چرا علمای سلف و علمای هم‌عصر با رهبری به این نکته نرسیدند؟ پاسخ آن است که وقتی ۱۰ درصد از دین و قرآن و روایات را عنایت کنید طبیعی است که به هیچ وجه به آن حکم نمی‌رسید
۱۴۰۳/۱۱/۰۱
حجت‌الاسلام والمسلمین سید سجاد ایزدهی عضو هیئت علمی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی مطرح کرد ؛
هنوز تلقی واحدی از فقه سیاسی وجود ندارد/ نیازمند نگاه جدید به ادبیات روایی حوزه سیاست
تلقی ما از مفهوم فقه سیاسی هنوز به سامان نشده و تلقی واحدی از آن نداریم؛ امروزه فقه سیاسی را به فقه سیاست تعبیر می‌کنند که تعبیر درستی است، از سوی دیگر این عرصه گرایش تخصصی در حوزه فقه است و در عرضِ گرایش‌هایی چون فقه معاملات، فقه اقتصاد، فقه فرهنگ، فقه رسانه و گرایش‌های تخصصی وجود دارد؛ بنابراین توقع آن است که در دایره فقه این وظیفه را عهده‌دار شود
۱۴۰۳/۱۱/۰۱
حجت‌الاسلام‌و‌المسلمین علی‌آقا پیروز، عضو هیئت علمی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی، در نشست علمی «سیره مدیریتی امیرالمومنین علیه‌السلام» مطرح کرد؛
نرمش و مدارا، مبنای سبک مدیریتی حضرت علی(ع) بود / برخورد شدید امیرالمومنین(ع) نسبت به فساد و ظلم کارگزاران
سبک مدیریتی حضرت علی(ع) را می‌توان سبک «اقتضائی» نامید به این ترتیب که نرمش و مدارا اصالت دارد و برای آن نیازمند دلیل نیستیم؛ اما برخورد شدید تنها در شرایط خاص است و لذا دلیل موجه می‌طلبد. در نامه ایشان به مالک اشتر نیز چنین امری مشهود است که شدت برخورد، بنا بر شرایط و اقتضائات خاص است؛ اما مدارا با دیگران، دلیل نمی‌خواهد.
۱۴۰۳/۱۰/۲۸
در سومین روز از مدرسه مدیریت اسلامی «سَبا» مطرح شد؛
فلسفه مدیریت و نقش ایمان در تصمیم‌گیری / نقش برجسته ایمان در مدیریت
اهمیت تصویب و تدوین نقشه جامعه مدیریت اسلامی به‌عنوان ابزاری راهبردی برای شفاف‌سازی اهداف و تقویت ساختارهای مدیریتی کشور مورد توجه است. این نقشه با هدف ایجاد تحول در زمینه‌های علمی، فرهنگی و مدیریتی طراحی شده است.دانشگاه‌ها به‌عنوان مراکز تولید علم می‌توانند در شکل‌دهی به یک جامعه علمی پویا و تأثیرگذار نقشی اساسی ایفا کنند. ضرورت تعامل و همکاری میان نهادهای علمی، فرهنگی و اجتماعی مورد تأکید است. این تعامل می‌تواند زمینه‌ساز تبادل دانش و تجربیات شده و به ایجاد نظام مدیریتی کارآمد کمک کند.
۱۴۰۳/۱۰/۲۷
